Как адаптировать офис к потребностям разных поколений сотрудников?

Несомненно, у каждого поколения есть свои особенности, сформированные влиянием истории, окружающей среды и развития технологий. Это элементы, обуславливающие восприятие мира, формирующие иерархию ценностей и отношение к труду. Они переопределяют рынок и стандарты. Следующее поколение, выходящее на рынок труда, очень динамично меняет свое лицо.

Роль компании заключается в том, чтобы адаптироваться к сложившимся условиям и создать место, которое не только привлечет новичков в начале их карьеры, будет привлекательно для профессионально активных, но и позволит им взаимодействовать и сотрудничать между поколениями, — говорит Матеуш Ласковски, член совета директоров Forbis Group

Чтобы оправдать ожидания представителей каждого поколения, необходимо склоняться над различиями между ними … Но вы уверены? Может быть, стоит начать с того, что их объединяет.

Много говорится об огромных различиях между «стабильными» бэби-бумерами и «вызывающими» миллениалами, забывая, что определенные потребности универсальны и неизменны на протяжении многих лет. В основном это вопросы эргономики, но не только, — подчеркивает эксперт Forbis Group.

Хорошим примером такой универсальной тенденции в офисном дизайне является, например, биофильный дизайн, то есть создание пространства с учетом природы — ее элементов, а также процессов. Он основан на потребности человека в контакте с природой и ее влиянии на благосостояние.

В центре таких «зеленых» проектов всегда находится человек — забота о его здоровье и комфорте — независимо от возраста, — подчеркивает Матеуш Ласковски.

Современные тенденции в офисном дизайне, такие как громкая «деятельность на основе деятельности», хотя они связаны с высоко инновационными моделями работы, могут действительно способствовать интеграции между поколениями. По сути, речь идет о гибкости и способности работать в условиях, соответствующих индивидуальным потребностям. Однако, учитывая комфорт представителей каждого поколения, эти решения не следует рассматривать как «ноль-один».

Поколение X, привыкшее к иерархическим структурам, ожидает стабильности и предсказуемости на работе. Они предпочитают, чтобы им назначали должность, в отличие от милениалов, которые часто предпочитают работать в открытых структурах и пространствах. Мудро спроектированный офис может сочетать обе эти потребности, опираясь на современные и традиционные решения. Чтобы создать современное, гибкое пространство, нам не нужно забрать столы у всех сотрудников, но давайте позаботимся о привлекательных общих пространствах, способствующих встречам и интеграции, — говорит эксперт Forbis Group.

Agile — еще одна тенденция в оформлении современных офисов. Его предположения были созданы для нужд программистов — возможно ли, чтобы офисы разных поколений использовали их каким-либо образом? Трудно представить сотрудников, привыкших к традиционным моделям в модульном, динамическом пространстве, предполагающем постоянное внесение изменений и улучшений.

В дополнение к потрясающей динамичности и модульности, офисы, разработанные в духе Agile, также предполагают постоянный обмен знаниями и ставят людей и взаимодействие выше процессов и инструментов. Эти две особенности делают такие пространства способствующими интеграции и взаимному вдохновению. Сила офисов нескольких поколений — это способность опираться на опыт других сотрудников — жизнь и бизнес в случае 50+летних сотрудников, технологии — в случае самых молодых членов коллектива. Поэтому стоит рассмотреть элементы agile в нашем офисном пространстве для нескольких поколений, — подчеркивает Матеуш Ласковски из Forbis Group.

Author: